Lewis, S., Passmore, J., & Cantore, S. (2008). Appreciative Inquiry for Change Management: Using AI to Facilitate Organizational Development. Kogan Page India Pvt. Ltd.
Cytowanie według stylu Chicago (wyd. 17)Lewis, Sarah, Jonathan Passmore, i Stefan Cantore. Appreciative Inquiry for Change Management: Using AI to Facilitate Organizational Development. New Delhi: Kogan Page India Pvt. Ltd, 2008.
Cytowanie według stylu MLA (wyd. 9)Lewis, Sarah, et al. Appreciative Inquiry for Change Management: Using AI to Facilitate Organizational Development. Kogan Page India Pvt. Ltd, 2008.
Uwaga: Te cytaty mogą odróżniać się od wytycznej twojego fakultetu..