The New HR Analytics

عرض إصدارات أخرى (2)

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Fitz- enz, Jac
التنسيق:	كتاب
منشور في:	New York AMACOM 2010
الموضوعات:	Personal Management, Human Capital- Cost Effectiveness and Management
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة

The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of your Company's Human Capital Investments
حسب: Fitz-enz, Jac
منشور في: (2010)

Human Capital Analytics
حسب: Pease, Gene; Byerly, Boyce; Fitz- enz, Jac
منشور في: (2013)

The New HR Analytics
حسب: Fitz-Enz, Jac
منشور في: (2010)

The new HR analytics
حسب: Fitz-Enz, Jac
منشور في: (2010)

Predictive Analytics for Human Resources
حسب: Fitz-Enz, Jac
منشور في: (2017)

The HR Scorecard
حسب: Becker, Brian E.
منشور في: (2001)

The HR Scorecard
حسب: Becker, Brian E.
منشور في: (2001)

The HR Scorecard
حسب: Becker, Brian E.
منشور في: (2001)

Predictive Analytics for Human Resources
حسب: Jac, Fitz-Enz
منشور في: (2014)

Beyond HR
حسب: Boudreau, John W.
منشور في: (2007)

Human Capital Analytics
حسب: Pease, Gene; Byerly, Boyce; Fitz- enz, Jac
منشور في: (2013)

HR Transformation
حسب: Ulrich, Dave (et. al)
منشور في: (2009)

Science of Positive Focus (Seminars on DVD)
حسب: Tracy, Brian
منشور في: (2004)

HR ANALYTICS :UNDERSTANDING THEORIES AND APPLICATIONS
حسب: BHATTACHARYYA DIPAK KUMAR
منشور في: (2017)

HOW TO MEASURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
حسب: FITZ-ENZ JAC
منشور في: (1983)

Predictive Analytics for Human Resources
حسب: Jac, Fitz-Enz; Mattox, John
منشور في: (2014)

HR from the Outside In
حسب: Ulrich, Dave
منشور في: (2012)

Beyond HR:New Science of Human Capital
حسب: Boudreau John W
منشور في: (2007)

HR Analytics: Understanding Theories and Applications
حسب: Bhattacharyya, Dipak Kumar
منشور في: (2017)

Organizational Theory, Design, and Change
حسب: Jones, Gareth
منشور في: (2009)

Strategic Conversations: Creating and Directing the Entrepreneurial Workforce
حسب: Spender, J.-C
منشور في: (2015)

Calculating Success
حسب: Hoffman Carl
منشور في: (2012)

Enriching human capital through training and development
حسب: Rao, P.L.
منشور في: (2008)

Predictive Analytics for Human Resources
حسب: Fitz - Enz, Jac; Mattox, John R
منشور في: (2014)

Talent Management
حسب: Israelite, Larry
منشور في: (2010)

Predictive analytics for human resources
حسب: Fitz-enz, J
منشور في: (2014)

How to Measure Human Resource Management
حسب: Fitz-enz, Jac ; Davison, Barbara
منشور في: (2002)

Roadmap to strategic HR
حسب: Christensen Ralaph
منشور في: (2008)

HR management and development
حسب: Marchington, Mick
منشور في: (2004)

Predictive Analytics for Human Resources
حسب: Fitz-Enz Jac
منشور في: (2019)

Predictive Analytics For Human Resources
حسب: Fitz-enz Jac
منشور في: (2014)

Marketing Accountability
حسب: McDonald, Malcolm
منشور في: (2009)

Strategy Maps : Converting intangible assets into tangible outcomes
حسب: Kalpana Robert S.
منشور في: (2004)

How to measure human resources management
حسب: Fitz-enz, Jac
منشور في: (1987)

The New Capitalism Manifesto
حسب: Haque U
منشور في: (2011)

Futuristic_HR : An HR reference book
حسب: Augustine A.C
منشور في: (2021)

DATA DRIVEN HR:HOW TO USE ANALYTICS AND METRICS TO DRIVE PERFORMANCE
حسب: MARR BERNARD
منشور في: (2018)

Core Management for HR Students and Practitioners
حسب: Winfield Peter W.
منشور في: (2000)

HRD Audit: Evaluating the Human Resource Function for Business Improvement
حسب: Rao, T. V.
منشور في: (2014)

FINANCIAL MANAGEMENT.AN ANALYTICAL AND CONCEPTUAL APPROACH
حسب: KUCHHAL S C
منشور في: (1986)